ヤング＆企業・自治体の声から分析！道東ではたらくガイド（就活編）

＼道東ヤングの本音！「道東ではたらく」を真剣に考えてみた／

人手不足、特に若い働き手の不足に悩む道東の企業や自治体。一方で、「道東で働きたい！」と思いながらも、その実態が見えずに迷っている若者たち。両者の考えのギャップを探るべく、DOTO-NETでは道東ヤングと企業・自治体の協力のもと、「道東ではたらく」ことに関する大調査を実施しました！

調査概要
・実施対象
道東ヤング）道東エリア出身者・在住経験のある18〜29歳
道東カンパニー）道東に拠点を置く企業、自治体
・アンケート実施期間
2024年12月20日〜2025年1月10日まで
・実施方法　Googleフォームにて実施

Q．就職・採用活動で大事にしていることや情報収集（発信）方法、課題感を教えてください

A.ヤングの事情
・企業のSNSアカウントの運用方法や投稿内容を重視する傾向にある
・学校・自治体主催の説明会や企業の特別授業など、実際に担当者と会って話す機会を大切にしている
A.カンパニーの事情
・大手や道内求人サイトなど、WEBを中心に活用している
・「学生が何を重視して就活するのかが掴めていない（自社の何をアピールポイントにしたらいいのかがわからない）」との回答が最多

＜ミスマッチポイント！＞

調査のなかで、ヤングは重視しているけれど、カンパニーがあまり重視していなかったポイントが明らかになりました。

・職場の雰囲気や人間関係
・男女の労働環境・昇進などは平等か
・若手に活躍の場があるか・若手を重視した取り組みを実施しているか

Q．就活のポジティブ・ネガティブエピソードを教えてください

A.ポジティブエピソード
・年代の近い社員さんとお話する機会があった。
・企業研究会でOBOGの方が、自分の給与明細を見せながらNGなしで質問に答えてくれた。自分の仕事に誇りを持っていることが伝わり、とても好感が持てた。
・能力よりも、どれだけ誠実で素直であるかを重視する企業に出会えた。人間関係を大切にしたい自分にとっては、すごく合っていた。
・新人教育に関する制度を教えてくれた。

A.ネガティブエピソード
・企業研究会で、冒頭の30分ほどHPを読めばわかるような内容を棒読みで話され、退屈に感じた。「この人たちと一緒に働きたい」と思えなかった。
・面接官から「なぜ事務職を希望しないのか？」と聞かれた。女子でなければ聞かれない質問なんだろうなと思い、その人に無意識に備わっている男女に対する差を感じた。
・採用面接で、役員5〜7人に対して私1人という構図だった。別の企業では「役員の多い圧迫面接はやめた」と聞いていたので、よりネガティブに感じた。

＼ヤングの声から誕生！／
道東ではたらくガイド（就活編）

「道東」という地域に特化して調査・分析を行い、見えてきた雇用・働き方の現状をもとに、特に就職活動や採用の場面で大切にしたいルールや注意点を「道東ではたらくガイド」としてまとめました。

＜目的＞
・道東の企業における雇用環境・採用意識の改善
・学生が安心して就職活動に臨めるよう、公正で透明性の高い採用活動の促進
・学生のリアルな声を可視化し、応募者数の増加の前に、既存の応募者とのミスマッチや取りこぼしを防ぐ

＜道東ではたらくガイド（就活編）＞

1、直接「会う」採用活動を心がけましょう

● 求職者は、求人サイトだけでなく、採用説明会やインターンシップなどで担当者に会い、
企業を訪問するなかで実際の雰囲気を感じ、納得感を得ています。
● 説明会で話す担当者は、企業の「顔」です。WEBやパンフレットに書いてある内容を
棒読みする、楽しそうでない態度で対応するなど、受け身の姿勢に違和感を抱く若者は
多くいます。
● 求職者は、若手社員とのコミュニケーションを求めている傾向にあります。説明会など
の場で、若手社員との交流の場を積極的に設けましょう。

2、説明会や面接、インターンシップでは、仕事内容だけでなく「人」や「企業文化」が見られていると意識しましょう。

● 「若手が活躍」「女性が働きやすい」といった表現も、表面的なものは学生に見抜かれます。古くから続く文化や慣習、担当者の言動を、今一度見直しましょう。
● 仕事内容や昇進に関する先入観（特に性別など）がないか、管理職や採用担当者間で
確認しましょう。
● 求職者は具体的な教育制度や、評価制度などについても情報を求めている傾向にあ
ります。新入・若手社員にとって納得感があるものを整備しましょう。